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《首都建筑業大型企業集團人力資源管理白皮書》重磅發布
添加時間:2020-1-14信息來源:北京建筑業人力資源協會辦公室作者:

 

2020110,由北京建筑業人力資源協會撰寫的(以下簡稱“白皮書”)正式發布。

 

人力資源協會在建筑業人力資源管理和勞務管理領域已有近二十年的耕耘、堅守與深入研究。回顧二十年來,建筑業人才發展工作伴隨著行業的轉型和人們社會屬性的轉變也在迎來新的變革,一系列問題等待著我們去探究和思索。

協會此次編制發布的白皮書,是首都建筑業第一次以行業人力資源工作為主題的調研報告。白皮書以首都14家大型建筑集團和協會258家會員單位調研數據為基礎,真實反映了當前首都建筑企業人力資源管理及勞務用工管理的基本狀況,分七大專題全景展示建筑企業人力資源現狀與問題,從發展的角度提出建筑企業人力資源和勞務管理改革創新的六大指導意見。

一、白皮書編制的重要意義和編撰過程介紹

在建筑業面臨轉型升級發展的新形勢下,掌握國家最新改革發展政策,掌握企業及行業人力資源現狀,思考制定下一年度和今后企業人力資源管理策略,是各大企業HR在年底、年初要解決的重點問題。為進一步加強建筑企業人力資源管理工作,促進人力資源管理工作更加適應企業轉型升級和現代化發展的需要,人力資源協會對十四家首都建筑業大型企業集團及258家會員單位的人力資源管理和勞務管理工作開展了長達9個月、規模范圍較大的調研,收集了大量數據資料,進行深入研究分析,調研成果將以白皮書的形式進行發布。這是首都建筑業第一部專門以人力資源為主題的白皮書,較為全面地反映了首都大型建筑企業的人力資源發展狀況、存在問題及應對策略,是一份含金量高、參考價值高的行業調研報告。

二、白皮書七大專題透視人力資源現狀與問題,六項指導意見引領行業人力資源發展趨勢

白皮書從建筑企業人才隊伍狀況、企業人力資源管理機構及人才狀況、企業勞務管理機構及人才狀況、企業培訓工作狀況、企業分配制度改革和薪酬水平狀況、建筑市場人工價格狀況、企業勞務作業人員狀況等七個專題進行數據統計和研究分析,全面反映了當前首都建筑業大型企業集團人力資源管理和勞務管理狀況,并進一步分析當前建筑業在人力資源和勞務管理方面存在的國家政策難以落實和企業改革步伐遲緩等問題。

在大量調研和數據分析的基礎上,白皮書以國家最新相關政策為主線,提出了推動建筑業人力資源和勞務管理改革發展的六項行業建議,明確指出全面加強管理和深化改革的指導思想、目標任務、重大原則,匯集了全面深化改革的新思想、新論斷、新舉措,突出了全面深化人力資源和勞務管理改革的新舉措。

人力資源協會希望通過對白皮書的編制,能夠為首都建筑企業提供人力資源工作參考,為各級建設行政主管部門制定相關政策提供依據,以達到促進首都建筑業人力資源管理工作持續健康發展的目的。

 

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