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協 會 工 作 簡 報
第  十三  期
  北京建筑業人力資源協會辦公室
2019年7月10日  

主要內容:

 

人力資源協會明確2019年下半年重點工作思路

人力資源協會正式啟動《首都建筑業大型企業集團人力資源管理白皮書》編制工作

 

如有建議或意見,請與人力資源協會聯系。

辦 公 室: 高青   韓靜

電話:64968361

傳真:64968361

郵箱:[email protected]

協會地址:朝陽區安慧里二區12號樓院北辰培訓中心四層

郵編:100101

網址: www.mmmibzr.cn

 

人力資源協會明確2019年下半年重點工作思路

201975,北京建筑業人力資源協會召開常務理事會擴大會議,協會常務理事單位和在京大型建筑企業的人力資源和勞務管理負責人參加了會議。陳淳會長主持了會議。

 

會議聽取了人力資源協會2019年下半年重點工作計劃,通過了新入會會員名單和退會會員名單。會議明確,協會今年下半年的基本工作思路是:貫徹落實國家用工制度改革和考培制度創新政策,健全完善三大服務平臺,大力強化信用建設,持續開展勞務人員培訓,將首都建筑施工企業用工管理工作提高到新階段。

根據計劃,人力資源協會將在下半年重點做好以下九項工作:

(一)組織常務理事單位和會員單位以企業實名制為基礎,做好企業勞務管理平臺與北京市建筑工人實名制管理平臺線上對接的相關服務工作。

(二)采取多種有效手段調劑用工余缺,大力推進用工服務平臺手機APP的使用范圍,保障企業用工需求。

(三)以實名制為基礎,實施規范化的勞務企業、施工隊、班組和勞務人員全覆蓋的市場資信評價標準和考核評價制度,將全方位多層次作業隊伍的誠信體系建設推向更高階段。一方面要建立完善北京建筑業年度合格用工資源庫,另一方面要建立健全行業勞務用工警示名單,為規范勞務管理、穩定勞務用工夯實基礎。

(四)解放思想,發揮企業主體作用,在創新技能人員考培模式改革上邁出實質性步伐。倡導確立企業在建筑工人職業培訓工作中的主體地位,探索在本市大型企業集團中建立以企業為主的培訓考評機制。

(五)健全完善協會三個信息平臺和一個用工服務APP完善用工服務平臺、用工資信平臺、用工價格信息平臺和建筑業用工服務APP,為會員單位及建筑業提供優良服務。

(六)繼續組織開展行業培訓,全面提高企業勞務管理人員和施工作業人員素質。一是要持續開展會員單位班組長公益性培訓工作;二是要做好勞務員職業資格培訓和施工管理崗位取證培訓。

(七)組織開展調研工作。下半年完成兩項調研工作:1、北京建筑業2018年度人力資源管理白皮書調研;2、企業勞務管理模式調研。

(八)協會要加強國內、國際社會組織間的合作交流。組織開展總承包企業勞務管理改革及考培制度創新經驗交流、組織勞務管理人員外出學習考察等活動。

(九)加強協會自身建設,提高服務質量,創建建筑業一流協會。協會將努力提高領導班子和全體工作人員自身素質和能力,取得政府和行業的大力支持,將人力資源協會建設成為政府和會員間的橋梁和紐帶,更好地履行“行業代表、行業自律、行業管理、行業協調、行業服務”的社團組織職能,維護會員和行業的利益,為會員和政府、社會提供一流服務,實現健康持續發展的目標。

 

人力資源協會正式啟動《首都建筑業大型企業集團人力資源管理白皮書》編制工作

北京建筑業人力資源協會在市住建委相關部門和北京市屬、中央直屬建筑企業集團大力支持下,計劃在深入調研的基礎上,于今年9月底推出《2018年首都建筑業大型企業集團人力資源管理白皮書》(以下簡稱“《白皮書》”),這將是首都建筑行業第一個人力資源管理白皮書。同時,協會還將開展對企業勞務管理模式的調研,推出《大型建筑企業勞務管理模式的實踐與成效》研究報告。

201975,人力資源協會組織各大建筑企業集團相關負責人召開調研工作會,對《白皮書》等兩項調研的編制方案及實施計劃進行研討和部署。

高福祥秘書長在會上宣講了《<2018年首都建筑業大型企業集團人力資源管理白皮書>編制方案》和《大型建筑企業勞務管理模式的實踐與成效》課題要求,對開展調研的意義、課題組成員構成、調研計劃及分工、調研主要內容和專題等進行了詳細說明。據高秘書長介紹,《白皮書》將主要涵蓋2018年首都建筑業大型企業集團人才隊伍配備現狀、教育培訓現狀、分配制度改革和薪酬水平現狀、人工價格信息工作現狀、勞務隊伍和班組發展現狀等五大專題內容,并在深度分析問題的基礎上提出相關意見建議。

高秘書長指出,《白皮書》等兩項調研成果將為北京市住建委、北京市國資委、北京市人社局等政府主管部門、相關行業機構和社會組織、建筑企業集團了解掌握首都建筑業大型企業人力資源管理和勞務管理現狀,以及推廣先進經驗、開展改革創新、提升管理水平等提供權威性資料。希望各大企業集團人力資源和勞務管理部門積極參與做好調研工作,按計劃部署落實《白皮書》和勞務管理模式調研的相關資料和表格等報送工作,保障調研編制工作順利進行。

會上,各大建筑企業集團同意白皮書編制相關方案,并對協會積極開展行業調研、為會員提供權威研究成果表示肯定和支持。

 

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